公司簡介
華為創立於 1987 年，是全球領先的 ICT（信息與通信）基礎設施和智能終端提供商。我們的 20.7 萬員工遍及 170 多個國家和地區，為全球 30 多億人口提供服務。我們致力於把數字世界帶入每個人、每個家庭、每個組織，構建萬物互聯的智能世界。
工作描述
- 調配管理：制定內部調配計劃，內部人才市場吸引、尋源、人才錄用，確保內部調配計劃保質保量達成。
- 租賃人員管理：制定租賃人員相關政策、租賃人員招聘、租賃人員的在岸管理，確保租賃人員管理政策有效制定及落實。
- 新員工管理：協助 HRD 制定新員工培養管理機制，管理執行質量和新員工培養滿意度，確保新員工培養的質量及滿意度。
- 組織管理：負責代表處資源配置計劃，梳理岗位配置、編制代表處 WFP，跟踪人力預算執行情況，有效管控薪酬包，確保人力資源預算按計劃執行。
- 人才管理運營：負責學習發展、個人績效、任職資格、人員任命、人岗管理、人才發展、人才梯隊建設等，提升代表處人才的專業化、梯隊化。
- 員工關係和組織氛圍建設：執行所有員工入離職管理、考勤管理、員工證明等工作，參照公司要求，負責代表處工作體驗管理、員工人身突發事件管理、榮譽激勵、團隊建設等，建立良好的員工關係和組織氛圍。
- 負責代表處用工和員工行為等方面的合規管理（員工行為、BCG、信息安全、隱私保護等）。
要求
1、技能要求：具備較強的寫作與溝通表達能力；具備計劃制定與實施的能力；數據分析、判斷能力；
2、知識要求：掌握人力資源管理專業知識，熟悉組織行為學，心理學、社會學等相關人力資源知識，熟悉當地勞動法律法規；
3、其他要求：邏輯性強，思路清晰，細致耐心、有親和力、共情 / 同理心。
如何申請
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