公司简介
华为创立于 1987 年，是全球领先的 ICT（信息与通信）基础设施和智能终端提供商。我们的 20.7 万员工遍及 170 多个国家和地区，为全球 30 多亿人口提供服务。我们致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。
Job Description
- 调配管理：制定内部调配计划，内部人才市场吸引、寻源、人才录用，确保内部调配计划保质保量达成。
- 租赁人员管理：制定租赁人员相关政策、租赁人员招聘、租赁人员的在岸管理，确保租赁人员管理政策有效制定及落实。
- 新员工管理：协助 HRD 制定新员工培养管理机制，管理执行质量和新员工培养满意度，确保新员工培养的质量及满意度。
- 组织管理：负责代表处资源配置计划，梳理岗位配置、编制代表处 WFP，跟踪人力预算执行情况，有效管控薪酬包，确保人力资源预算按计划执行。
- 人才管理运营：负责学习发展、个人绩效、任职资格、人员任命、人岗管理、人才发展、人才梯队建设等，提升代表处人才的专业化、梯队化。
- 员工关系和组织氛围建设：执行所有员工入离职管理、考勤管理、员工证明等工作，参照公司要求，负责代表处工作体验管理、员工人身突发事件管理、荣誉激励、团队建设等，建立良好的员工关系和组织氛围。
- 负责代表处用工和员工行为等方面的合规管理（员工行为、BCG、信息安全、隐私保护等）。
Requirements
1、技能要求：具备较强的写作与沟通表达能力；具备计划制定与实施的能力；数据分析、判断能力；
2、知识要求：掌握人力资源管理专业知识，熟悉组织行为学，心理学、社会学等相关人力资源知识，熟悉当地劳动法律法规；
3、其他要求：逻辑性强，思路清晰，细致耐心、有亲和力、共情 / 同理心。
How to apply
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