会社概要
Huawei は 1987 年に設立され、世界をリードする ICT（情報通信技術）インフラとスマートデバイスのプロバイダーです。20.7 万人以上の従業員が 170 以上の国と地域に広がり、30 億人以上の人々にサービスを提供しています。私たちは、デジタルの世界をすべての人々、すべての家庭、すべての組織にもたらし、すべてがつながるスマートな世界を構築することに取り組んでいます。
職務内容
- 配置管理：内部の配置計画を策定し、内部人材市場の魅力付け、探索、採用を行い、内部の配置計画の品質と量を確保します。
- リース人員の管理：リース人員に関するポリシーの策定、リース人員の採用、リース人員のオンショア管理を行い、リース人員の管理ポリシーの効果的な策定と実施を確保します。
- 新入社員の管理：HRD が新入社員の育成管理メカニズムを策定するのを支援し、管理実行の品質と新入社員の育成満足度を管理し、新入社員の育成の品質と満足度を確保します。
- 組織管理：代表部のリソース配置計画、ポジション配置の整理、代表部 WFP の作成、人事予算の実行状況の追跡、報酬パッケージの効果的な管理を担当し、人事予算が計画通りに実行されることを確保します。
- 人材管理オペレーション：学習と開発、個人のパフォーマンス、資格、人事任命、人員管理、人材開発、人材のキャリアパス構築などを担当し、代表部の人材の専門化とキャリアパス化を向上させます。
- 従業員関係と組織の雰囲気づくり：すべての従業員の入退職管理、勤怠管理、従業員証明書などを実施し、会社の要求に従って、代表部の業務体験管理、従業員の身体的な緊急事態管理、名誉の奨励、チームビルディングなどを担当し、良好な従業員関係と組織の雰囲気を築きます。
- 代表部の雇用と従業員の行動に関するコンプライアンス管理（従業員の行動、BCG、情報セキュリティ、プライバシー保護など）を担当します。
要件
- スキル要件：優れた執筆とコミュニケーション能力を持つこと、計画立案と実施の能力を持つこと、データ分析と判断能力を持つこと。
- 知識要件：人材管理の専門知識を習得し、組織行動学、心理学、社会学などの関連する人材管理知識に精通し、現地の労働法規に詳しいこと。
- その他の要件：論理的思考力、明確な思考、細心の注意、親和力、共感 / 思いやりの心を持つこと。
応募方法
下記の QR コードをスキャンしてください。
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